第一章 总 则 

    第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 
    第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 
    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 
    第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 
    第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 
    第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 
    工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 
    第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 
    第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 
    县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

                                                                                 返  回

第二章 促进就业     

    第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 
    国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 
    第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 
    第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 
    第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 
    第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 
    第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

                                                                           返  回
                         第三章 劳动合同和集体合同 

    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 
建立劳动关系应当订立劳动合同。 
    第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 
    第十八条 下列劳动合同无效： 
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同； 
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 
    第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 
    （一）劳动合同期限； 
    （二）工作内容； 
    （三）劳动保护和劳动条件； 
    （四）劳动报酬； 
    （五）劳动纪律； 
    （六）劳动合同终止的条件； 
    （七）违反劳动合同的责任。 
    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 
    第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无